Eenmaal op de werkvloer is het gebruik van drank of drugs verboden, met ontslag op staande voet als zwaarste straf.
“Een werkgever mag verwachten dat iemand zijn of haar werk kan doen, in nuchtere staat dus”, legt wetenschappelijk medewerker Daan van der Gouwe van het Trimbos-instituut uit. Bedrijven hebben steeds vaker een alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid met duidelijke regels voor medewerkers. Die regels moeten van tevoren zijn goedgekeurd door de medezeggenschapsraad en dienen vaak ook een preventief doel, vertelt Van der Gouwe.
Lees verder op RTLNieuws.nl.
En lees ook onze Veelgestelde Vraag:
Wat heeft jouw baas te zeggen over drugsgebruik in je vrije tijd?