Je mag een speekseltest weigeren, maar dan kan je wel in de problemen raken.
“De wetgeving is gewoon zo dat het niet mag,” zegt Maddy Blokland, die bij het Trimbos-instituut werkt als adviseur alcohol, drugs, medicijnen en werk. Ze vertelt dat het zwaar verboden is om drugstests af te nemen bij werknemers. Er zijn wel een paar uitzonderingen. Het gaat dan om werknemers die werken als piloot, treinmachinist of kapitein op een schip. Bij die beroepen staat uitdrukkelijk in de wet dat drugstests zijn toegestaan.
Andere bedrijven mogen geen drugstests afnemen omdat er dan gegevens worden verzameld over de gezondheid. Dat zijn zogenaamde ‘bijzondere persoonsgegevens’, waaronder ook seksuele voorkeur en biometrische gegevens vallen. In de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) staat dat het verboden is om dergelijke gegevens te verzamelen. Als werkgevers toch drugstests inzetten, dan kan de Autoriteit Persoonsgegevens een maximale boete opleggen van twintig miljoen euro of vier procent van de wereldwijde jaaromzet.
Lees het hele artikel van Tom Kiel op VICE.com.
Lees ook het antwoord op de veel gestelde vraag: Wat heeft jouw baas te zeggen over drugsgebruik in je vrije tijd?